R8年４月１日
～くるみん取得にむけて～
次世代育成支援対策推進及び
女性活躍推進法に基づく行動計画
働きやすい職場環境を整え、男女問わず仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境を実現するため次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和8年4月1日 〜 令和10年3月31日
2.計画内容
目標①：計画期間における育児休業取得率を男性50%、女性100%にする。[女性活躍推進法]
取組内容
・令和8年4月〜 育児（看護等）休業制度の内容や案内資料を関係社員へ周知する。
・令和9年4月〜 集計表を作成し、報告・見直しをする。
目標②：全社員の平均残業時間一月当たりを10時間間以内とする。
小学生から高校生までの子育て支援における環境を整備し、休暇制度を導入する。[次世代法]
取組内容
・令和8年4月〜 朝礼や会議などで発信する。
・令和8年4月〜 子育て支援制度の内容や案内資料を関係社員へ周知する
・令和9年4月〜 集計資料を作り、各現場における問題点の検討を実施。
目標③：地域の子供たちに向けて「災害から地域の安全を守る」ために建設業が担う役割について、現場見学会や出前授業を年1回以上実施する。[次世代法]
取組内容
・令和8年5月〜 学校と連携を図り学習にも沿った現場見学会を年間行事に計画する。
・令和8年6月〜 見学会の日時が決定したら、全社員に周知し準備を進める。
